"Dialogisuus inspiroi työtä ja energisoi koko elämää”
Dialogic partner
Tehtävänämme on edistää dialogisuutta suomalaisessa työelämässä. Tavoitteenamme on toteuttaa tuloksellisia konsultointi-, työnohjaus- ja koulutushankkeita yhteistyössä asiakkaittemme kanssa. Erityisenä kiinnostuksen kohteenamme on tutkia, miten dialogisesti synnyttää dialogisia prosesseja, joiden tarkoituksena on kehittää organisaation johtamista, yhteistyötä ja tavoitteellista toimintaa.
Tuloksia tekevät ne, joilla on dialogisuuden taito
Dialogicin konsultit ja työnohjaajat ovat kokeneita ihmisten ja itsen johtamisen sekä yhteistyön kehittäjiä. Omassa työssään he ovat jo vuosia menestyksellisesti toteuttaneet ja kehittäneet dialogisia sekä voimavarakeskeisiä ideoita ja toimintatapoja.
Organisaation kehittäminen dialogisesti auttaa asiakkaitamme vastaamaan mm. seuraaviin kysymyksiin:
- ”Miten meidän kannattaa olla, ajatella ja toimia, jotta yhteistyömme ja organisaatiomme kehittyy?”
- ”Miten yhdessä teemme yhteisestä toiminnastamme tuloksellista?”
|
Näkemyksemme mukaan työyhteisöjen ja osaamisen kehittäminen on aina vastavuoroinen ja inhimillinen prosessi. Ideoilla ja tavoitteilla on paremmat mahdollisuudet muuttua käytännöksi, kun ihmiset ovat alusta asti itse olleet rakentamassa uutta ymmärrystä ja toimintaa.
Minkälainen konsultointi kehittää johtajuutta, yhteistyötä ja tavoitteellista toimintaa?
Johtajuuden, yhteistyön ja toiminnan kehittämisen tukena kannattaa käyttää sekä organisaation sisäisiä että ulkoisia asiantuntijoita. Asiantuntijoiden tarvetta kannattaa arvioida säännöllisesti. Keskeisenä tavoitteena on kaikkien organisaatiossa toimivien oman oppimiskyvyn sekä yhdessä oppimisen vahvistuminen.
Dialoginen kehittäminen tapahtuu viimekädessä arjessa ja konkreettisissa tilanteissa sekä organisaation jäsenten välisenä dialogina. |
